Verantwortungsvolle Unternehmensführung
Eine umsichtige Unternehmensführung kann mit geeigneten Rahmenbedingungen die physische und psychische Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden positiv beeinflussen. Das steigert gleichzeitig die Gesundheitskompetenz und Selbstverantwortung der Beschäftigten (z. B. gesunde Ernährung, mehr Bewegung), was bis in die Familie und den Freundeskreis ausstrahlen kann. Durch weniger arbeitsbedingte Erkrankungen, weniger Arztbesuche, Krankenhausaufenthalte und Reha-Maßnahmen kann eine gesunde Unternehmensführung also indirekt dazu beitragen, das Gesundheitssystems zu entlasten.
Verantwortungsvolle und damit nachhaltige Unternehmensführung (Governance) schafft klare Strukturen, definiert Verantwortlichkeiten und stellt sicher, dass Entscheidungen transparent, rechtssicher und vorausschauend getroffen werden. Soziale Risiken werden ebenso berücksichtigt wie finanzielle und ökologische. Das fördert Vertrauen, sichert Handlungsfähigkeit und bildet die Grundlage für ein wirtschaftliches Handeln, das langfristig für alle Beteiligten tragfähig ist.
Klare Strukturen und gelebte Werte
Im Medizinischen Dienst Sachsen-Anhalt ist nachhaltige Unternehmensführung fest verankert:
Zuständigkeiten, Entscheidungswege und Berichtsstrukturen sind verbindlich definiert und werden durch gemeinsam erarbeite Unternehmenswerte und Visionen ergänzt.
Das schafft die Grundlage für verantwortungsvolles Handeln im Arbeitsalltag und unterstützen eine einheitliche und regelkonforme Aufgabenerfüllung. Hierbei unterliegen wir der Rechtsaufsicht des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Gleichstellung des Landes Sachsen-Anhalt.
Dialog und Transparenz leben
Transparenz zu und der kontinuierliche Dialog mit unseren Anspruchsgruppen sind zentrale Elemente unserer Unternehmensführung. Der Austausch mit dem Ministerium, den Kranken- und Pflegekassen, dem Verwaltungsrat, den Versicherten, Leistungserbringern, Mitarbeitenden und anderen Anspruchsgruppen wird aktiv gelebt und fortlaufend weiterentwickelt. Verantwortung und verbindliche Regeln werden dabei nicht nur formal beachtet, sondern im täglichen Handeln ernst genommen und konsequent umgesetzt.
Ziel Systemberatung
Unser Ziel:
Komplexität verstehen, Gesundheit erhalten
Wir erhöhen relevante Stakeholder-Kontakte und Informationen zu den Vorteilen der digitalen Transformation.
Die Zusammenhänge im Gesundheitswesen verständlich machen und Entscheidungsträgern eine fundierte Grundlage für wirksame Maßnahmen zu ermöglichen, hilft im Ergebnis, Ressourcen effizient einzusetzen, die Versorgungsqualität zu sichern und die Gesundheit der Bevölkerung langfristig zu fördern. Ein unerlässlicher Baustein für ein zukunftsfähiges Gesundheitssystem ist dabei aus unserer Sicht die Digitalisierung.
Integrität sichern
Ethische Standards sichern ein faires, transparentes und verantwortungsvolles Handeln. Das umfasst insbesondere die Vermeidung von Interessenkonflikten, Korruption und unfairen Praktiken.
Zur Umsetzung dieser Standards ist eine Antikorruptionsbeauftragte benannt, die jährlich einen Bericht erstellt und die Einhaltung der Regeln überwacht. Führungskräfte werden mit einem Leitfaden und einer Präsentation dabei unterstützt, ihre Mitarbeitenden regelemäßig in Antikorruptionsbelehrungen zu schulen. Zur täglichen Orientierung steht allen Mitarbeitenden die
Broschüre „Korruptionsprävention und Bekämpfung“ zur Verfügung. Die verbindliche Umsetzung wird durch eine Dienstanweisung geregelt. So stellen wir sicher, dass ein integrer Umgang im gesamten Unternehmen gelebt wird.
Im Jahr 2025 wurden keine Vorfälle gemeldet.
Vertrauliche Meldewege
Meldungen von Fehlverhalten helfen, Rechtsverstöße wie Korruption, Datenschutzverstöße oder andere Ordnungswidrigkeiten frühzeitig zu erkennen und zu beheben. Damit Personen, die im beruflichen Kontext Verstöße gegen Gesetze oder interne Regelungen melden (Whistleblower), vor Benachteiligungen wie Kündigung, Herabstufung oder Mobbing geschützt sind, ist in unserem Dienst das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) verankert. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Praktikanten, unter bestimmten Umständen auch Geschäftspartner oder ehemalige Mitarbeitende, können auf diese Weise Missstände vertraulich melden, ohne Nachteile befürchten zu müssen.
Im Jahr 2025 ist keine Meldung über diesen Weg eingegangen.
Verbesserungspotenzial nutzen
Wir legen großen Wert auf ein wirksames Beschwerdemanagement, da wir transparent auf Anliegen eingehen, Verständnis schaffen und Maßnahmen ableiten wollen.
Ergänzend können sich Versicherte und Mitarbeitende vertraulich an eine unabhängige Ombudsperson wenden. Versicherte können auf diesem Weg ebenfalls Beschwerden über unsere Tätigkeit einbringen. Mitarbeitende können Unregelmäßigkeiten wie z. B. Beeinflussungsversuche durch Dritte vertraulich übermitteln. Die Ombudsperson erstellt jedes Jahr einen anonymisierten Bericht, der auf der Internetseite veröffentlicht wird.
Durch diese Maßnahmen stellen wir sicher, dass Beschwerden und Hinweise ernst genommen, vertraulich behandelt und in die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse einbezogen werden. Wir fördern so eine offene, faire und rechtskonforme Unternehmenskultur, die das Vertrauen zu uns stärkt.