Nachhaltiges Handeln gegenüber Menschen
Einleitung Soziales & Gesundheit
Soziale Bindungen sind ein biologisches Grundbedürfnis, ähnlich wie Schlaf oder Ernährung, und wirken sich positiv auf Körper, Psyche und Verhalten aus.
Die sozialen Aspekte der Nachhaltigkeit bilden einerseits die physische und psychische Gesundheitssituation der Mitarbeitenden in einem Unternehmens ab. Andererseits schützen und fördern die über ein Unternehmen hinausgehenden Kriterien durch das Eibeziehen der Lieferketten ebenso die Gesundheit der darin arbeitenden Menschen. Insgesamt tragen die sozialen Themen der Nachhaltigkeit somit zu gesundheitsförderlichen Lebensbedingungen bei.
Gute und gerechte Lebensbedingungen sind zudem zentrale Voraussetzung für gesellschaftliche Stabilität und nachhaltige Entwicklung. Sie umfassen das Einhalten von Grund- und Menschenrechten, soziale Sicherheit, die Möglichkeit zur sozialen Teilhabe sowie die Möglichkeit, die eigene Lebenssituation selbstbestimmt zu gestalten. Die erforderliche materielle Sicherheit ist eng mit einem fairen Zugang zu Arbeit und den dort vorherrschenden Arbeitsbedingungen verbunden. Gleichberechtigung und Inklusion, Einkommen, persönliche Entwicklungschancen und Gesundheitsschutz spielen dahingehend eine entscheidende Rolle.
Gerechte Lebensbedingungen fördern – direkte Verantwortung übernehmen
Gerechte Lebensbedingungen fördern – direkte Verantwortung übernehmen
Als arbeitgebendes Unternehmen tragen wir in diesem Zusammenhang eine besondere Verantwortung.
Wir gestalten aktiv die Arbeitsbedingungen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unser Anspruch ist dabei, verlässliche, faire und transparente Beschäftigungsverhältnisse zu schaffen, die Sicherheit bieten und gleichzeitig Raum für individuelle Lebensentwürfe lassen. Das ermöglichen wir z. B. durch unterschiedliche Beschäftigungsarten, die sich an den jeweiligen Lebensphasen orientieren, klare Vertragsbedingungen und die Achtung von Arbeitnehmerrechten.
Faire Entlohnung, Chancengleichheit und ein respektvoller Umgang miteinander sind für uns grundlegende Prinzipien.
Wir setzen uns außerdem dafür ein, dass Leistung anerkannt wird und alle Mitarbeitenden sowie Bewerberinnen und Bewerber unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen die gleichen Möglichkeiten haben. Inklusion verstehen wir als festen Bestandteil einer modernen und verantwortungsvollen Arbeitswelt.
Kompetenzen stärken, Zukunft sichern
Kompetenzen stärken, Zukunft sichern
Aus- und Weiterbildung sowie die gezielte Entwicklung von Qualifikationen sind für uns zentrale Bausteine. Nur, wenn wir als fachlich geprägtes Unternehmen das Wissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickelt und Kompetenzen systematisch ausbauen, können wir die Qualität unserer Arbeit sichern, neue Herausforderungen meistern und unsere Fachlichkeit dauerhaft auf hohem Niveau halten. Weiterbildung ist damit kein Zusatzangebot, sondern ein Kernbestandteil unserer Zukunftsfähigkeit.
☑ Strukturiertes Onboarding für neue Mitarbeitende.
☑ Mentoringprogramm (Eins-zu-Eins-Begleitung durch erfahrene Mentorinnen und Mentoren).
☑ Fortbildungskatalog mit fachlichen, methodischen und persönlichen Bildungsangeboten.
☑ Individuell geförderte Weiterqualifizierungen, u. a.:
→ Zusatz-Weiterbildung Sozialmedizin,
→ Weiterbildung zum TQM-Auditor,
→ Weiterbildung zum zertifizierten Pflegesachverständigen.
☑ Ab 2026 Einführung eines im Tarifvertrag der Medizinischen Dienste fest verankerten Kompetenzstufenmodells.
Fortbildungsstunden
Info Fortbildungsstunden Männer
→ von 11,20 Stunden im Jahr 2024 haben sich die durchschnittlichen Fortbildungsstunden unserer Mitarbeiter bis Ende Oktober 2025 auf 15,39 Stunden und damit um etwas mehr als 4 Stunden erhöht.
Infotext Fortbildungen Frauen
→ von 12,85 Stunden im Jahr 2024 haben sich die durchschnittlichen Fortbildungsstunden unserer Mitarbeiterinnen bis Ende Oktober 2025 auf 14,67 Stunden und damit um fast 2 Stunden erhöht.
Infotext Fortbildungen ALLE
→ von 12,62 Stunden im Jahr 2024 haben sich die durchschnittlichen Fortbildungsstunden aller Mitarbeitenden bis Ende Oktober 2025 auf 14,84 Stunden und damit um etwas mehr als 2 Stunden erhöht.
Ziel Unternehmenskultur & neue Arbeitswelten
Unser Ziel:
Wir erhöhen den Anteil an Mitarbeitenden, die das Thema Nachhaltigkeit bewusst in ihren Arbeitsalltag integrieren.
Gesundheit und Arbeitssicherheit
Gesundheit und Arbeitssicherheit
Meldepflichtige Arbeitsunfälle
3 meldepflichtige Arbeitsunfälle verzeichneten wir 2025 unter unseren 415 Mitarbeitenden. Das entspricht einer sehr niedrigen Unfallquote und unterstreicht unsere konsequente Präventionsarbeit. Arbeitsbedingte Verletzungen und Erkrankungen, die zum Tode führten, gab es keine.
Gesundheit und Arbeitssicherheit
| ✅ Arbeitsschutzausschuss | ✅ Arbeitsschutzbegehungen |
| ✅ Flucht- und Rettungspläne | ✅ betriebsärztliche Untersuchungen |
✅ Sicherheitsbeauftragte sowie Erst- und Brandschutzhelfer in den Dienststellen | ✅ Geräteprüfungen |
| ✅ ergonomische Arbeitsplatzgestaltungen mit individuell anpassbaren Bürostühlen, höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Tastaturen und Mäusen | ✅ Betriebliches Gesundheitsmanagement |
| ✅ Betriebsärztliche Untersuchungen | |
| ✅ Informationsangebote zu Gesundheitsthemen | ✅ jährliche Grippeschutzimpfung |
| ✅ kostenfreie Gesundheitstage in den Standorten mit Gesundheitschecks und Workshops zu Themen wie Ernährung, Stressbewältigung, Bewegung sowie anderen Präventionsmaßnahmen. | |
| ✅ flexibles Arbeiten | |
| ✅ Arbeiten im europäischen Ausland | |
| ✅ Seminarangebote zu Selbstregulation, Kommunikation und Resilienz | ✅ zusätzliche freie Tage |
Unterstützung in besonderen Situationen
In herausfordernden Lebens- und Arbeitssituationen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusätzlich gezielte Unterstützung:
® Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) begleitet Mitarbeitende nach längerer Krankheit bei der schrittweisen Rückkehr in den Arbeitsalltag.
® Eine externe Mitarbeitenden-Beratung ermöglicht professionelle und anonyme Unterstützung bei persönlichen oder beruflichen Herausforderungen.
® Konflikt- und Gewaltpräventionsseminare helfen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in kritischen Situationen professionell und sicher zu handeln.
Unterstützung in besonderen Situationen
